Cambio appalto servizi di pulizia Caserme Carabinieri e Polizia di Roma e provincia.
Contratto di Ricollocazione. Al via le adesioni nella Regione Lazio.
Dalle ore 10.00 del prossimo mercoledì 30 settembre 2015
sarà possibile iscriversi per partecipare alla graduatoria del Contratto di Ricollocazione.
obiettivo
Con il presente Avviso, la Direzione Lavoro intende definire le modalità di adesione dei destinatari (disoccupati) del Contratto di ricollocazione e degli aventi diritto all’indennità di partecipazione. L’Avviso ha l’obiettivo di costruire un percorso personalizzato di accompagnamento al lavoro e di favorire il reinserimento nel mondo del lavoro per i soggetti destinatari.Destinatari
Disoccupati da almeno 12 mesi, residenti da almeno un anno in un comune del Lazio, con dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa (DID) in corso di validità e, se cittadini non comunitari, in possesso di regolare permesso di soggiorno che consenta l’attività lavorativa. I Destinatari, alla data del 1 settembre 2015, devono essere in possesso di tutti i requisiti richiesti dal presente Avviso e al momento dell’adesione devono aver compiuto i 30 anni di età. I destinatari scelgono liberamente il Soggetto Accreditato a cui affidarsi per la ricollocazione, indipendentemente dalla provincia di residenza.
Disoccupati da almeno 12 mesi, residenti da almeno un anno in un comune del Lazio, con dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa (DID) in corso di validità e, se cittadini non comunitari, in possesso di regolare permesso di soggiorno che consenta l’attività lavorativa. I Destinatari, alla data del 1 settembre 2015, devono essere in possesso di tutti i requisiti richiesti dal presente Avviso e al momento dell’adesione devono aver compiuto i 30 anni di età. I destinatari scelgono liberamente il Soggetto Accreditato a cui affidarsi per la ricollocazione, indipendentemente dalla provincia di residenza.
Costo del servizio
Ai destinatari dell’Avviso, che abbiano sottoscritto il Contratto di Ricollocazione e che alla data del 1 settembre 2015, non siano percettori di alcuna forma di sostegno al reddito per disoccupazione involontaria, derivante da cessazione di rapporti di lavoro sia di tipo autonomo che subordinato, viene erogata un’indennità di partecipazione pari a € 8.15 l’ora di attività effettivamente svolta e documentata da parte dello stesso.
Le ore da effettuare per le attività previste per il Contratto di ricollocazione ai fini del riconoscimento dell’indennità di partecipazione sono:
– 104 ore per la linea di accompagnamento al lavoro autonomo;
– 121 ore per la linea di accompagnamento al lavoro subordinato;
– Fino a 221 ore per la linea di accompagnamento al lavoro subordinato più un max 100 ore di formazione;
– Fino a 271 ore per la linea di accompagnamento al lavoro subordinato più un max 150 ore di formazione.
Nel caso di attivazione del tirocinio non sarà riconosciuta alcuna indennità di partecipazione, in quanto gli emolumenti per il tirocinio, come previsto dalla DGR 199/2013 e s.m.i., saranno a carico del soggetto ospitante (minimo € 400,00). Lindennità di partecipazione sarà corrisposta dalla Regione Lazio direttamente al destinatario in un’unica soluzione al termine del percorso di ricollocazione. Gli oneri fiscali derivanti dalle somme percepite sono a carico del destinatario. Il pagamento dell’indennità avverrà in un’unica soluzione a conclusione del percorso della ricollocazione.
Termini di presentazione delle domande
Per aderire all’Avviso il disoccupato che rientra nei requisiti sopra indicati, deve presentare domanda di adesione dalle ore 10.00 del giorno 30 settembre 2015 ed entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 9 ottobre 2015.
Le modalità di invio, di adesione e i relativi format avverranno tramite procedura online (compresa la richiesta ai fini dell’indennità di partecipazione) e saranno definiti dalla Regione entro il 18 settembre 2015 e saranno comunicate tramite il sito Portalavoro www.portalavoro.regione.lazio.it della Regione Lazio.
All’atto della presentazione della domanda di adesione, il disoccupato dovrà indicare la preferenza tra uno dei CPI della provincia di residenza. La Regione, in base alle risultanze della selezione, si riserva la possibilità di indirizzare il disoccupato presso un CPI della stessa provincia, diverso da quello indicato nella domanda di adesione.
Informazioni
Per informazioni e/o chiarimenti in merito all’Avviso, sino a cinque giorni lavorativi prima delle scadenza sopra indicata, è disponibile il seguente riferimento:
contrattoricollocazione@regione.lazio.it
ALLEGATI:
- Testo della Determinazione G10271 del 28/08/2015 (pdf – 385,30 Kb)
- Testo dell’Avviso (pdf – 646,59 Kb)
- Schema di Contratto di ricollocazione (docx – 52,07 Kb)
- FAQ (pdf – 419,24 Kb)
- Testo della Determinazione G11101 del 18/09/2015 (pdf – 631,05 Kb)
- FAC simile della domanda di adesione (pdf – 505,64 Kb)
- FAC simile della richiesta dell’indennità di partecipazione (pdf – 237,54 Kb)
Lavoro festivo. Non è obbligatorio neanche se previsto dal ccnl.
La Corte di Cassazione, con sentenza 16592/2015, ha ritenuto illegittime la sanzioni disciplinari nei confronti di chi si rifiuta di lavorare durante le festività.
Nessun datore di lavoro può obbligare un dipendente a prestare servizio in una giornata festiva collocata in mezzo alla settimana. Lo aveva già sentenziato il Tribunale di Vercelli nel 2008, accogliendo il ricorso di un’addetta alle vendite.
L’azienda infatti aveva imposto a tutti i dipendenti di lavorare in un nuovo punto vendita nei giorni festivi infrasettimanali fra cui l’8 e il 26 dicembre, il 6 gennaio, il 25 aprile e il 1° maggio.
L’importanza di questa sentenza risiede nel principio secondo cui «il riposo per le festività, così come il riposo domenicale, non hanno una semplice funzione di ristoro ma un’importante fruizione di tempo libero qualificato».
Il lavoratore può prestare servizio durante le festività infrasettimanali (civili o religiose) soltanto allorquando ci sia accordo tra lo stesso e il datore di lavoro, ma non può esservi alcun obbligo della prestazione lavorativa.
In nessun caso, specifica la sentenza, «una norma di un contratto collettivo può comportare il venir meno di un diritto già acquisito dal singolo lavoratore», «non trattandosi di un diritto disponibile per le organizzazione sindacali».
La Cassazione ha inoltre ribadito che solo per il personale dipendente di istituzioni sanitarie pubbliche o private sussiste l’obbligo della prestazione lavorativa durante le festività per esigenze di servizio e su richiesta datoriale.
Pomezia (Roma). Igiene ambientale, accordo sulla video sorveglianza
A Pomezia, con il Consorzio Formula Ambiente abbiamo anticipato il decreto legislativo in corso di pubblicazione per precostituire una situazione di maggiore garanzia.
FORMIA (LT). La Cosmopol riflette.
Un rinvio concordato presso la Regione Lazio, nell’estremo tentativo di evitare i licenziamenti alla Cosmopol di Formia, l’azienda di vigilanza privata, che risente della crisi di settore.
PONTINIA. Chiusa l’ennesima crisi della Tra.Sco.
E’ ricorrente la crisi della Tra.Sco., l’Azienda comunale di Pontinia. Chiusa la nuova procedura di mobilità senza danni. Ma abbiamo detto all’Amministrazione comunale di rilanciare l’azienda perché, alla lunga, l’agonia non tiene.
Anzio. Cambia l’appalto della refezione scolastica
Con il prossimo anno scolastico la Coop. Slidarietà e Lavoro cede l’appalto all’A.T.I. All Foods e CAMST. Garantiti i livelli occupazionali.
Latina. Asili nido e accordo obbligato.
Inevitabile l’accordo al ribasso per salvaguardare l’occupazione dopo il disastro bando di gara con il quale l’Amministrazione comunale decaduta aveva ridotto il numero dei bambini, dell’orario di frequenza e del personale occupato.
Non solo, il Commissario prefettizio ha aggiudicato la gara alla Cooperativa Gialla di Roma nonostante il ribasso del 20% sulla base d’asta.
Ciò è stato possibile e ritenuto legittimo con il cambio del CCNL da Cooperative sociali a quello Aninsei della scuola privata.
Chi ci ha guadagnato? Non i lavoratori, che pur di salvare il già minimo stipendio hanno subito la riduzione dell’orario e dello stipendio; non le famiglie, che a fronte dell’apertura solo antimeridiana delle strutture hanno meno servizio a costi invariati; tantomeno la morale pubblica che assiste al solito balletto: se mancano le risorse si tagliano i servizi sociali, mai i costi inutili della politica. L’ACCORDO SINDACALE
Contratti a termine. Nella scuola pubblica la legge non è uguale per tutti.
, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla disciplina applicabile ai rapporti di lavoro a tempo determinato del personale delle scuole comunali, con particolare riferimento ai limiti di durata.
