L’INPS, con la circolare n. 43 del 29 marzo 2010, fornisce le istruzioni per la gestione delle domande di ammortizzatori sociali in deroga presentate ai sensi dell’articolo 19, comma 1, lettera c) del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009 n. 2 da lavoratori in possesso della qualifica di apprendista in caso di licenziamento.
Con riferimento alla domanda di disoccupazione con requisiti ridotti riconosciuta dall’articolo 19 del decreto legge n. 185 del 2008 ai lavoratori sospesi per crisi aziendali o occupazionali, l’istituto segnala che, a decorrere dal 1º gennaio 2010, la stessa non deve più essere presentata entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di riferimento, ma entro 20 giorni dalla data di sospensione dell’attività, utilizzando il modello SR72 (DS/Sosp) con il quale si richiede anche la prestazione di disoccupazione ordinaria.
E’ compito dell’Istituto verificare, in assenza dei requisiti per la prestazione ordinaria (anzianità assicurativa di 2 anni e 52 settimane di contribuzione), il possesso del requisito contributivo ridotto (anzianità assicurativa di 2 anni e 78 giorni di lavoro nell’anno che precede la sospensione).
In entrambe le ipotesi, la concessione della prestazione è subordinata all’intervento integrativo dell’Ente bilaterale, in assenza del quale nessuna delle due prestazioni può essere erogata, ed il lavoratore sospeso deve rendere all’INPS la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro mediante la compilazione dell’apposita sezione del modello DS/Sosp.
Lo ha chiarito l’Ipns con messaggio n. 6577 del 4 marzo 2010
Il diritto all’accredito figurativo dei contributi per maternità deve essere riconosciuto prescindendo dalla collocazione temporale dell’evento e dal fatto che antecedentemente o successivamente al periodo di domanda, sia stata prestata attività lavorativa in settori che non prevedevano o non prevedono l’accredito figurativo-
Lo stabililisce l’Inpdap con la Nota operativa n. 17 del 14-12-2009
Non possono considerarsi idonee, al fine di consentire la deroga al divieto di lavoro supplementare oltre l’orario di lavoro concordato, le clausole di contratti collettivi di lavoro (nazionali o aziendali) che del tutto genericamente si limitino a ripetere il dettato della legge senza specificare le specifiche esigenze aziendali che legittimano il ricorso al lavoro supplementare, oppure genericamente autorizzino il lavoro supplementare in taluni periodi dell’anno; simili clausole non cessano di essere invalide per il fatto di prevedere il consenso del lavoratore o stabilire limiti quantitativi.
SENTENZA CORTE DI CASSAZIONE Sezione Lavoro 14-9-09 n. 19771
COLLEGATO LAVORO: RDB, SDL e FLAICA CUB LAZIO ESPRIMONO SODDISFAZIONE
PER LA DECISIONE DEL PRESIDENTE NAPOLITANO
Ora segua concreto intervento per fermare questo attacco
ai diritti ed alle condizioni dei lavoratori
RdB, SdL Intercategoriale e Flaica Cub Regionale del Lazio esprimono soddisfazione per la decisione formale di rinvio alle Camere del cosiddetto “Collegato al Lavoro” assunta dal Presidente della Repubblica Napolitano, decisione che di fatto rappresenta una bocciatura della maggioranza di governo e di Cisl, Uil e Ugl, le quali avevano già formulato la loro approvazione ancor prima della firma del Presidente della Repubblica.
Per due anni, nel più completo silenzio dei partiti in parlamento e di Cgil, Cisl, Uil e Ugl, questa legge è stata presentata, discussa ed approvata. Solo negli ultimi giorni, con il Congresso Cgil in pieno svolgimento ed in aperta campagna elettorale, è emersa qualche flebile critica da parte della Cgil e del centro-sinistra.
Il sindacalismo di base e moltissimi avvocati e giuristi, quasi del tutto inascoltati, criticano invece da mesi e mesi questo provvedimento contro il quale hanno messo in campo numerose iniziative di lotta.
Secondo RdB, SdL e Flaica la risoluzione del Presidente Napolitano può e deve rimettere in moto un processo di opposizione concreta a questa legge ed alla filosofia che la sostiene. Le due organizzazioni sindacali richiamano quindi le forze politiche e sociali a fare ciò che non hanno fatto sino ad oggi, ad un concreto e fattivo intervento per fermare quel che rappresenta realmente questa legge: la fine del diritto del lavoro e l’ennesimo e pesantissimo attacco ai diritti ed alle condizioni dei lavoratori.
Roma, 31 marzo 2010
Lavoratori sospesi – lavoratrici madri – lavoratori intermittenti.
