Latina. Accordo sul contratto integrativo del trasporto locale.
Dopo numerosi incontri e manifestazioni di protesta è stato finalmente ratificato l’accordo sindacale raggiunto nel mese di febbrao per il personale dipendente dall’ ATRAL che gestisce il trasporto urbano nel comune di Latina.
L’accordo, in relazione alle problematiche contigenti dell’azienda ed alla congiuntura economica che si registra sul territorio, è stato approvato dai lavoratori con moderata soddisfazione.
Previdenza complementare. Cessione di azienda.
In c aso di trasferimento di azienda non si perdono i “requisiti di partecipazione” al fondo precedente e quindi non è ammesso il trasferimento od il riscatto di quanto versato.
Cessione d’azienda. Il TFR resta in “eredita”
Nella cessione di azienda il rapporto non si interrompe ed il TFR segue l’accantonamento presso il fondo di tesoreria Inps anche se la nuova azienda ha meno di 50 dipendenti.
La stabilisce l’Inps con Messaggio numero 21062 del 23-09-2009
Appalti e subappalti. Indicazioni ministeriali
Non è decisiva la proprietà di strumenti e dotazioni per ritenere illegittimo l’appalto od il subappalto. Occorre verificare tutte le circostanze concrete dell’appalto, la natura e la caratteristica dell’opera o del servizio di modo che si possa ritenere compatibile con un appalto genuino anche l’ipotesi in cui i mezzi materiali siano forniti dal soggetto che riceve il servizio , purché la responsabilità del loro utilizzo rimanga totalmente in capo all’appaltatore e purché attraverso la fornitura di tali mezzi non sia invertito il rischio di impresa, che in ogni caso deve gravare sull’appaltatore stesso.
Lo stabilisce il Ministero del Lavoro con l’ INTERPELLO N. 77-09
Turismo. Rinnovato il CCNL
Nel solco della tradizione il rinnovo del contratto nazionale dei lavoratori dipendenti da aziende del del settore Turismo: alberghi, complessi ricettivi, pubblici esercizi, stabilimenti balneari, agenzie di viaggio, ristorazione collettiva….
Una rinnovata liturgia che non affronta i problemi della precarietà, del giusto reddito, delle tutele, della relazione tra lavoro e famiglia e tra cittadino e società, ma conferma la centralità del profitto sulla funzione sociale dell’impresa.
Riportiamo il TESTO RINNOVO CCNL TURISMO 20 02 10 con l’invito ai lavoratori a riflettere sul bisogno indifferibile di affidare a Soggetti sindacali nuovi la loro rappresentanza.
Latina 8 marzo. Festa della donna e non solo.
LA FESTA L’HANNO FATTA A TUTTI I DIPENDENTI, IN PREVALENZA DONNE, CHE PRESIDIAVANO IL POSTO DI LAVORO NEL VICTORIA PALACE HOTEL.
L’hanno fatta ai clienti alloggiati nell’albergo, svegliati all’alba dal frastuono “dell’assalto” dei reparti speciali in assetto di “guerra”.
L’hanno fatta alla dignità della vita dei dipendenti che chiedevano solo di mantenere il lavoro che c’è e per una diatriba giudiziaria viene a mancare.
L’hanno fatta all’etica della giustizia che presuppone il contemperamento di tutti gli interessi in gioco per i quali è necessaria una ribadita sentenza e non una semplice ordinanza per evitare l’impatto sociale ed il danno all’immagine della vocazione turistica dell’intero territorio.
L’hanno fatta al diritto costituzionale della libertà di associazione ”sequestrando” il sindacalista all’esterno per evitare contagi.
La festa, o meglio la frittata, è fatta. Ma, sia pure con tanta amarezza, diciamo che non finisce qui. Qualcuno dovrà pure rispondere dei danni procurati. Stiamo vedendo se è possibile una “class action”.
La battaglia si sposta in Tribunale ed inizia con due date già definite: il 31 di marzo ci sarà l’udienza sulla legittimità dell’affitto ed il 1 di aprile sulla legittimità dell’ordinanza di “sloggio”.
I lavoratori saranno presenti in massa in entrambe le occasioni..
rassegna stampa: Latina oggi 1 latina oggi 2 Il Messaggero
