Provincia di Roma. Avviamento invalidi negli Enti pubblici.
Bando di adesione riservato alle persone disabili
Il presente Bando di adesione è riservato alle persone disabili di cui all’art. 1, comma 1 della L. 68/99 s.m.i. ed è propedeutico alla formazione della graduatoria di cui all’art. 9, comma 5 della L. 68/99 citata. Tale graduatoria sarà utilizzata dal Servizio 1 del Dipartimento III per l’avviamento a selezione delle persone disabili presso i DATORI DI LAVORO PUBBLICI.
Scadenza: 22 Gennaio 2010
Ciampino (Roma). La FLAICA vince la causa sul part-time.
L’orario del dipendente part-time non può essere modificato senza il consenso del lavoratore.
E’ il principio ribadito dal tribunale di Velletri che ha dato ragione alla Flaica Regionale del Lazio che, a differenza della CGIL, non aveva firmato l’accordo con l’azienda e si era opposta alla variazione dell’ orario imposta alle lvoratrici. Addirittura, le rappresentanti sindacali erano state punite disciplinarmente per non aver ottemperato all’ordine di servizio.
prendi la SENTENZA ASP
Invalidità civile. Le nuove regole
Con l’articolo 20 del decreto legge 1 luglio 2009, n. 78, convertito con modificazioni nella legge 3 agosto 2009, n. 102), il legislatore ha introdotto importanti innovazioni nel processo di riconoscimento dei benefici in materia di invalidità civile, cecità civile, sordità civile, handicap e disabilità, con l’obiettivo di realizzare la gestione coordinata delle fasi amministrative e sanitarie finalizzata ad una generale contrazione dei tempi di attraversamento del processo di erogazione delle prestazioni.
Indennità di maternità alle lavoratrici con contratto a progetto e libere professioniste.
Le lavoratrici con contratto a progetto hanno diritto all’astensione obbligatoria, all’indennità di maternità ed alla proroga del contratto co.co.pro.
Anche le libere professioniste, sia pure in misura diversa, hanno diritto all’indennità.
La normativa:
Licenziamenti collettivi al termine della C.I.G.S.
Illegittimità
E’ illegittimo il licenziamento per riduzione di personale se riguarda unicamente i dipendenti in procinto di rientrare dalla cassa integrazione ed addetti ad un’unità produttiva non autonoma, non definibile come “reparto” a se stante, ceduta come ramo d’azienda.
Lo stabilisce la Cassazione con: SENTENZA n. 21697 del 13 ottobre 2009
Perdita di chance, danno all’immagine e demansionamento
Il risarcimento non si tassa.
Il risarcimento del “danno all’immagine” e della cosiddetta “perdita di chance”, derivante al lavoratore dalla risoluzione anticipata del contratto di lavoro, è stato qualificato come danno emergente dalla Cassazione, con la conseguente esclusione dalla tassazione irpef in capo al soggetto percepiente. Sentenza n. 7043 del 112 aprile 2004; n. 12798 del 3 settembre 2002.
Uguale considerazione per il “demansionamento” , in base alla sentenza n. 28887 del 23 settembre 2008.
Anche l’Agenzia delle Entrate ha riconosciute che tali somme non sono soggette ad imposta con la:
RISOLUZIONE N. 106 E del 22 aprile 2009
Benefici legge n. 104/92
L’INPS, con messaggio n. 26411/09, ha chiarito che i permessi per l’assistenza alle persone con handicap, in caso di cassa integrazione, potranno essere fruiti riproporzionandoli all’effettiva riduzione della prestazione lavorativa, così come già accade in materia di part-time verticale.
Circolare numero 128 del 11-7-2003
Allegato n 1 – Mod.Hand.1 (Genitori di minorenni)
Allegato n 2 – Mpd.Hand.2 (Genitori di maggiori/Familiari)
La riforma del lavoro pubblico
Pubblicazione redatta da un gruppo di esperti.
Azienda in crisi e cigo. Paga L’inps.
Pagamento della cigo nelle aziende in difficoltà.
L’Inps, con messaggio 29223 del 15 dicembre 2009, ha comunicato che le imprese in crsi non dovranno anticipare il pagamento della cigo (cassa integrazione guadagni ordinaria) ai propri dipendenti, in quanto sarà l’Istituto stesso a pagare direttamente le somme.
