L’orario del dipendente part-time non può essere modificato senza il consenso del lavoratore.
E’ il principio ribadito dal tribunale di Velletri che ha dato ragione alla Flaica Regionale del Lazio che, a differenza della CGIL, non aveva firmato l’accordo con l’azienda e si era opposta alla variazione dell’ orario imposta alle lvoratrici. Addirittura, le rappresentanti sindacali erano state punite disciplinarmente per non aver ottemperato all’ordine di servizio.
