Non è più necessario recarsi al Centro per l’Impiego per sottoscrivere la dichiarazione di immediata disponibilità. Tale dichiarazione, in alternativa, può essere inserita nella stessa domanda di ASPI o mini-ASPI all’atto dell’invio telematico. Sarà poi l’Inps stesso a trasmetterla ai Centri per l’Impiego.
Pomezia (Roma). Pomezia Servizi in piazza contro lo spacchettamento.
Questa mattina i lavoratori della Pomezia Servizi si sono riuniti in assemblea nei locali del Comune per chiedere al Sindaco di rivedere la decisione di porre sul mercato degli appalti i servizi strumentali attualmente gestiti dall’Azienda comunale.Il Sindaco, impegnato presso la Regione Lazio, ha fissato un incontro con una delegazione sindacale per domani, 14 gennaio, alle ore 12.
Colleferro (Roma). Fiege-Borruso i lavoratori “modificano” l’accordo
Clamoroso alla Fiege-Borruso di Colleferro, la multinazionale della distribuzione commerciale. I lavoratori, nell’assemblea sindacale indetta dalla FlaicaLazio, all’unanimità, hanno chiesto di modificare l’applicazione dell’accordo sindacale sulla chiusura della procedura di mobilità firmata con i confederali, ma non dalla R.S.A. Flaica.
I lavoratori di Colleferro hanno contestato la misura e le modalità della C.I.G.S. sottoscritta nel contestato accordo, che ha perfino riconosciuto un esubero superiore a quello dichiarato dall’Azienda nella lettera di apertura della procedura. Come se non bastasse, i sindacati confederali hanno anche concordato con l’azienda che gli addetti al magazzino in cassa integrazione siano sostituiti da soci-lavoratori della cooperativa di facchinaggio già presente nel sito!!!!.
Tutto questo, senza nessuna consultazione concezione oscena della funzione rappresentativa, un atteggiamento spudorato da parte del sindacato concertativo, che decide sulla pelle dei lavoratori senza nemmeno sentire il bisogno di interpellarli.
Ma alla Fiege-Borruso di Colleferro i lavoratori non ci stanno ed hanno deciso di sottrarre all’azienda il potere punitivo e discriminatorio che i sindacati confederali gli hanno concesso. Essi, vogliono una gestione solidaristica, senza effetti discriminatori, nell’applicazione pratica dell’ammortizzatore sociale.
Per questo, possono anche sorvolare sugli eccessi della misura, ma non potranno mai accettare la logica che l’azienda decide di eseguire un condanna a morte con il sindacato che gli fornisce il patibolo.
CIAMPINO (Roma). Contro l’accordo farsa, i dipendenti dell’A.S.P. occupano il Comune.
Il 19 dicembre i dipendenti dell’Azienda Speciale Pluriservizi, società a totale capitale pubblico del Comune di Ciampino, hanno partecipato in stragrande maggioranza alla manifestazione di protesta indetta dalla Flaica contro la messa in esecuzione dell’improvvido accordo sindacale firmato dai sindacati confederali, con il quale il pagamento della tredicesima mensilità, insieme alla prossima quattordicesima., veniva rinviato all’anno ………..2015!
Tale accordo era stato già impugnato dalla Flaica, sindacato di maggioranza nell’ASP, subito dopo la sua sottoscrizione, avvenuta nel mese di settembre 2013, giustificato con il ritiro della procedura di licenziamento collettivo aperta dall’azienda a fine luglio.
Una procedura che doveva essere funzionale al riassetto dell’A.S.P., con il bilancio sempre più in rosso, a causa della dissennata gestione politico-clientelare che ha accumulato deficit crescente negli anni, per effetto di sprechi e privilegi prodotti dalla regola perversa della politica che usa il pubblico denaro per la formazione del consenso.
Sprechi e privilegi costituiti da prebende e “superminimi” concessi ai fedeli della classe dominante, dalle numerose promozioni a “Quadro dirigente”, dove molti si occupano di niente, dal parcheggio di personale amministrativo divenuto inutile per l’esternalizzazione dei servizi di competenza, che diventano così un doppio costo.
Sprechi e privilegi che vedono le Farmacie in perdita ed i Farmacisti al ristorante tutti i giorni con il conto a carico dell’ASP.
Questo, mentre negli Asili nido viene giornalmente violato il rapporto della presenza tra educatori e bambini, nella refezione scolastica sono state abbattute le sostituzioni e nel servizio di assistenza all’handicap gli operatori vengono pagati ad “orario netto”, cioè non per l’itero arco della prestazione lavorativa giornaliera, ma solo per le ore di fronte assistito.
La Flaica, nel confronto avviato sulla procedura di mobilità, a differenza degli altri sindacati, non ne aveva chiesto il ritiro, ma un serio approfondimento, nell’intento di preservare la logica della gestione diretta dei servizi pubblici, che si garantisce attraverso la loro qualità e contenimento di costi, perché quando si privatizza un servizio alla collettività lo scopo di lucro dei privati si realizza sullo sfruttamento dell’utenza e degli addetti.
Nel merito, la Flaica chiedeva di abbattere i costi strutturali dell’A.S.P. attraverso l’eliminazione di sprechi e privilegi, mediante l’assorbimento dei superminimi e degli altri costi clientelari, ricollocando gli esuberi in altri ambiti di servizi comunali da far gestire in house all’azienda, nella logica che la spesa pubblica debba essere produttiva e non parassitaria.
L’Amministrazione comunale, invece, non potendo resistere al “mostro” politico che essa stessa ha cgenerato, ha ritirato la procedura e imposto ai sindacati di sistema una soluzione che ha dell’incredibile: il rinvio al 2015 del pagamento delle mensilità supplementari per ridurre il deficit di bilancio 2013!
Ciò è ancora più grave perché all’Asp non sanno neppure che il rinvio di un pagamento non modifica gli effetti sul bilancio dell’anno di competenza, ma ne rinvia solo il flusso finanziario!.
Questi pessimi promotori del peggior messaggio sociale, hanno trascurato perfino il significato più elementare della loro intesa, semmai potesse avere degli sbocchi giuridicamente possibili. Con tale accordo, viene provato che essi difendono gli sprechi ed i privilegi di casta, addossando il costo ai più deboli, a quelli che sudano e lavorano tutti i giorni a poco prezzo: i part-time, gli operai, i precari, le figure più umili, in sintesi i più poveri.
E’ il concetto di solidarietà posto all’inverso: tolgono alle fasce sociali più deboli per dare ai privilegiati della casta politica.
Ma, quando è troppo, anche i poveri si ribellano. Ed è quello che è successo il 19 dicembre a Ciampino. I dipendenti, guidati dalla Flaica, hanno organizzato la protesta ed occupato gli uffici comunali fino a sera tardi, cioè fino a quando il Sindaco ed il Presidente dell’A.S.P. non hanno assunto l’impegno di pagare la tredicesima annullando lo sciagurato e contestato accordo.
Ora, a cose fatte, tutti si attivano, non solo per opportunismo, ma finanche per sciacallaggio.
AMIANTO. Sempre valide le certificazioni INAIL
Operativa la salvaguardia dei diritti per i lavoratori esposti all’amianto. Le disposizioni dell’Inps:
Pause di lavoro.
Il VERBALE DI ACCORDO firmato il 19 dicembre 2013
DISABILI. La Pubblica Amministrazione deve adempiere.
L’art. 7, comma 6, del Decreto Legge n. 101/2013 fa obbligo a tutte le Pubbliche Amministrazioni (art. 1, comma 2, del D.L.vo n. 165/2001) di rideterminare il numero delle assunzioni obbligatorie delle categorie protette sulla base delle quote e dei criteri individuati dalla normativa vigente
(“in primis”, la legge n. 68/1999), tenendo conto, se necessario, della dotazione organica come rideterminata a seguito dei recenti provvedimenti. Effettuata questa ricognizione, ogni Amministrazione sarà tenuta ad assumere un numero di lavoratori pari alla differenza tra il numero come rideterminato e quello alo stato esistente. La disposizione appena citata deroga, espressamente, il “blocco delle assunzioni”, pur se l’Amministrazione interessata si trovi in situazione di “soprannumerarietà”.
Alla Funzione Pubblica spetterà l’onere di monitorare gli adempimenti dell’obbligo.
MIGRANTI. SI AI CONCORSI PUBBLICI
Parlamento: concorsi pubblici per cittadini extra comunitari
L’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, entrata in vigore il 4 settembre 2013, ha previsto che i cittadini extra comunitari, in possesso della carta di soggiorno, dello “status” di rifugiato o dello “status” di protezione sussidiaria, possono partecipare a concorsi pubblici, con la sola esclusione di quelle qualifiche che implicano un esercizio diretto od indiretto dei poteri dello Stato o che attengono alla tutela dell’interesse nazionale (Esercito, Polizia, Carabinieri, Magistratura, ecc.). Quale requisito si chiede anche la conoscenza della lingua italiana (nella provincia di Bolzano anche il tedesco).
Bracciano Ambiente. Quando la politica illude.
Un brutta pagina è stata scritta dalla politica a Bracciano. Dopo aver gonfiato all’inverosimile l’organico dell’Azienda pubblica in tempo di elezioni, decine di famiglie sono state messe sul lastrico con grande sprezzo di ogni soluzione che potesse salvaguardare interessi sociali primari e legittimi.
Dieci mesi di trattative, la proposta di ammortizzatori sociali da parte della Regione Lazio, la disponibilità al part-time dei lavoratori oltre a rivedere livelli e retribuzioni, non sono bastati per far recedere dall’operazione chirurgica dei tagli al personale adottata dal management aziendale e dallo stesso Sindaco.
Ci chiediamo perché, a fronte dell’offerta dei contratti di solidarietà, messi sul tavolo della trattativa ed alle altre rinunce garantite dai sindacati, che avrebbero abbattuto per due anni il costo del lavoro, il Sindaco ed il suo sodale, il presidente del Consiglio di Amministrazione, abbiano deciso comunque di licenziare.
Non sarà, forse, che in vista delle prossime elezioni vi siano posti vuoti da colmare nell’assumificio delle partecipate pubbliche?
Non sarà che il detto (di Andreottiana memoria): “a pensar male si fa peccato, ma spesso ci si indovina” sia applicabile anche a Bracciano?
LA PROCEDURA IL MANCATO ACCORDO I LICENZIAMENTI
