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Riposo settimanale

 

Il       Ministero del Lavoro con la nota n. 19428 interpreta la norma sul riposo settimanale

Dimissioni per giusta causa. Diritto al ripristino della mobilità.

L’Inps con messaggio nr. 25942 dello scorso 12 novembre 2009 ha affermato che il lavoratore dimessosi per giusta causa, ha il diritto ad essere iscritto nelle liste di mobilità e quindi, di godere della relativa indennità.

Il caso ha riguardato una lavoratrice che percepiva l’indennità di mobilità e, a seguito dell’instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro a tempo indeterminato è stata fatta decadere dell’indennità come previsto dalla legge.  

Nel nuovo posto di lavoro, dopo qualche mese, il datore di lavoro non ha più provveduto a pagare le retribuzioni dovute. La stessa ha chiesto per iscritto al datore di lavoro di pagarle le retribuzioni dovute ed ha fatto la segnalazione all’Ispettorato del lavoro.  Quindi la lavoratrice, perdurando l’inadempienza del datore, si è dimessa per giusta causa  senza avere maturato i requisiti previsti dall’art. 16, comma 1, della legge n. 223/1991 tornando a chiedere di percepire l’indennità di mobilità residua.

Nel messaggio, si osserva che “le dimissioni per giusta causa determinate, dal mancato pagamento della retribuzione, in base alla sentenza della Corte Costituzionale n. 269 del 17-24 giugno 2009, comportano un’interruzione involontaria del rapporto di lavoro in quanto addebitabile al comportamento del datore di lavoro”. Tale circostanza, riferita al caso in esame, consente, la reiscrizione del lavoratore nelle liste regionali di mobilità.

Pertanto, anche in considerazione di precedenti circolari dell’istituto ( circolare n.97 e n.163 del 2003) in materia di dimissioni per giusta causa, la lavoratrice, qualora risulti ancora in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per la concessione dell’indennità di mobilità, potrà beneficiare di quanto previsto dal comma 6 dell’art.2 della legge 19 luglio 1994, n.451.

Infatti, l’art. 2 comma 6 della legge 451/94 dispone che:

“Il lavoratore in mobilità assunto da una impresa, ove venga da questa licenziato senza aver maturato i requisiti temporali previsti dall’articolo 16, comma 1, legge n. 223/91, é reiscritto nelle liste di mobilità ed ha diritto ad usufruire della relativa indennità per un periodo corrispondente alla parte residua non goduta decurtata del periodo di attività lavorativa prestata”.

Comune di Roma. Quasi 2.000 assunzioni. Pubblicati i bandi

Sono stati pubblicati all’Albo Pretorio del Comune 
di Roma, sito in Via Petroselli n.50, i bandi delle seguenti procedure 
selettive pubbliche, per titoli ed esami. – Avviso di indizione 
procedure concorsuali sulla G.U. IV Serie Speciale-“Concorsi” del 23 
febbraio 2010.

Le domande di ammissione alle sottoelencate procedure selettive pubbliche 
devono essere inviate esclusivamente a mezzo raccomandata con avviso 
di ricevimento all’Ufficio Protocollo del Dipartimento Risorse Umane 
del Comune di Roma, Via del Tempio di Giove n.3 – 00186 Roma, entro il 
25 marzo 2010 e dovranno arrivare al Dipartimento Risorse Umane entro 
30 giorni dalla data di scadenza dei bandi.

 

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 136 posti nel profilo professionale di Architetto – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Tecnica.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA ARCHITETTO

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 14 posti nel profilo professionale di Curatore Archeologo – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA CURATORE ARCHEOLOGO

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 20 posti nel profilo professionale di Curatore Storico dell’Arte – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.

 BANDO PROCEDURA PUBBLICA CURATORE STORICO DELL’ARTE

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 57 posti nel profilo professionale di Dietista – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Educativa e Sociale

BANDO PROCEDURA PUBBLICA DIETISTA

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 25 posti nel profilo professionale di Esperto Controllo di Gestione – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto

BANDO PROCEDURA PUBBLICA ESPERTO CONTROLLO DI GESTIONE

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 5 posti nel profilo professionale di Esperto Gestione delle Entrate – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA ESPERTO GESTIONE DELLE ENTRATE

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 3 posti nel profilo professionale di Esperto in Merceologia delle derrate Agro Alimentari – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Educativa e Sociale

BANDO PROCEDURA PUBBLICA ESPERTO IN MERCEOLOGIE DELLE DERRATE AGRO ALIMENTARI.

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 7 posti nel profilo professionale di Esperto Normativa in materia di Lavori Pubblici e Finanza di Progetto – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA ESPERTO NORMATIVA IN MATERIA DI LAVORI PUBBLICI E FINANZA DI PROGETTO.

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 197 posti nel profilo professionale di Esperto Sviluppo Servizi Informatici e Telematici – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Informatica e Telematica.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA ESPERTO SVILUPPO SERVIZI INFORMATICI E TELEMATICI.

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 110 posti nel profilo professionale di Funzionario Amministrativo – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO


Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 43 posti nel profilo professionale di Funzionario Biblioteche – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA FUNZIONARIO BIBLIOTECHE

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 10 posti nel profilo professionale di Funzionario Economico- Finanziario – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA FUNZIONARIO ECON

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 50 posti nel profilo professionale di Funzionario Processi Comunicativi e Informativi – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Comunicazione.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA FUNZIONARIO PROCESSI COMUNICATIVI E INFORMATIVI

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 4 posti nel profilo professionale di Geologo – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Ambiente e Sicurezza sul Lavoro.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA GEOLOGO

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 87 posti nel profilo professionale di Ingegnere – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Tecnica.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA INGEGNERE

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 3 posti nel profilo professionale di Restauratore Conservatore – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia – Cultura – Turismo e Sport.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA RESTAURATORE CONSERVATORE

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 19 posti nel profilo professionale di Statistico – Categoria D (posizione economica D1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA STATISTICO

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Insegnante Scuola dell’Infanzia – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Educativa e Sociale.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA INSEGNANTE SCUOLA COMUNALE DELL’INFANZIA

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto

BANDO PROCEDURA PUBBLICA ISTRUTTORE AMM

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 155 posti nel profilo professionale di Istruttore Economico – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Economico – Amministrativa e Servizi di Supporto.

BANDO PROCEDURA PUBBLICA ISTRUTTORE ECONOMICO

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Istruttore Polizia Municipale – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Vigilanza.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA ISTRUTTORE POLIZIA MUNICIPALE

Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 150 posti nel profilo professionale di Istruttore Servizi Culturali, Turistici e Sportivi – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Cultura, Turismo e Sport.
BANDO PROCEDURA PUBBLICA ISTRUTTORE SERVIZI CULTURALI,TURISTICI E SPORTIVI

INPS: riscatto dei periodi di occupazione in LSU ai fini della misura delle pensioni

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L’INPS, con la circolare n. 33 del 5 marzo 2010,  fornisce le disposizioni in merito alle modalità di copertura mediante riscatto, con valenza ai fini della misura delle prestazioni pensionistiche, per i periodi di impegno in lavori socialmente utili, accreditati figurativamente ai soli fini del diritto a pensione.

LA CIRCOLARE INPS N. 33 del 05-03-2010

 

Tempi di vita e di lavoro. Al via il bando sulla “Flexicurity di genere”.

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Il 20 febbraio è stato pubblicato sul BURL l’avviso pubblico per interventi in impresa volti a favorire la conciliazione tra vita familiare e lavorativa.

Tibaldi:”Per nuovi modelli di flessibilità e organizzazione del lavoro stanziati 9,5 milioni di euro”.

19/02/10 – “Prende il via il bando sulla ‘Flexicurity di genere’ per il quale è stata impegnata la somma di 9 milioni e mezzo di euro. Si tratta di azioni che derivano dal Piano per l’occupazione femminile per il biennio 2009- 2010″. E’ quanto dichiara l’Assessora regionale al Lavoro, Pari opportunità e Politiche giovanili Alessandra Tibaldi nel presentare l’Avviso Pubblico “Interventi in impresa volti a favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa in un’ottica di flexicurity”  che verrà pubblicato sul BURL del 20 febbraio.

Al centro degli interventi – conclude Tibaldi – l’attuazione di nuovi modelli di flessibilità e organizzazione del lavoro che tengano conto di tempi e orari al femminile con la finalità di favorire il lavoro delle donne e contribuire all’abbattimento della divisione tra compiti maschili e femminili. Come amministrazione uscente lasciamo questo importantissimo contributo nella direzione dell’ammodernamento del nostro sistema di welfare, che possa così riconnettersi alle esperienze più avanzate in campo europeo e dare una forte spinta alla valorizzazione della risorsa femminile nel mondo del lavoro”.

I progetti da presentarsi dovranno fornire risposte concrete alle esigenze di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, attraverso l’adozione da parte dei datori di lavoro di modelli di organizzazione flessibile e l’attivazione di servizi di conciliazione per i lavoratori e le lavoratrici con carichi di cura. Per il bando è stata impegnata una somma pari a 9.450.668 euro.

Le azioni previste sono finalizzate all’adozione di modelli organizzativi più flessibili, tra i quali il telelavoro, il part-time, lo job sharing (lavoro ripartito tra più lavoratori/trici) e  job rotation (rotazione o sostituzione tra lavoratori/trici), il tutoring per i/le lavoratori/trici che rientrano da periodi di prolungata assenza, la gestione e lo sviluppo del diversity management.

Saranno inoltre concessi contributi per l’attivazione di servizi di nursing, baby parking, ludoteche, spazi studio e gioco, asili nido, trasporto e accompagnamento, assistenza per malati, disabili e anziani, doposcuola per gli alunni delle scuole primarie.

Possono presentare progetti i datori di lavoro privati (imprese, imprenditori individuali, società, comprese le società cooperative, consorzi, onlus, associazioni),  in forma singola o associata, anche in partenariato con enti pubblici.

Nella fase di valutazione dei progetti presentati saranno considerati titoli di priorità la prevalenza della componente femminile nei destinatari dell’intervento proposto, la presentazione del progetto con un ente pubblico come partner esterno, interventi di conciliazione per beneficiari a totale presenza maschile.

I destinatari degli interventi sono: i lavoratori subordinati con qualsiasi tipologia contrattuale, i collaboratori coordinati e continuativi a progetto e occasionali, gli associati in partecipazione con solo apporto di lavoro e quelli con apporto di capitale e lavoro.

Ai singoli progetti, che avranno una durata massima di 24 mesi, può essere concesso un finanziamento non superiore ad euro 350.000. Le domande potranno essere presentate a partire dal 30° giorno dopo la pubblicazione del bando sul BURL fino al 31 maggio (prima scadenza). Queste le successive scadenze: la seconda il 30 settembre 2010; la terza il 31 gennaio 2011.

Part-time e assegno nucleo familiare

Per i lavoratori con contratto part-time inferiore a 24 ore settimanali, l’assegno per il nucleo familiare deve essere corrisposto anche per le giornate di assenza a causa di malattia, ferie, permessi ecc.

Lo dispone l’Inps con la  circolare  n. 126/00    ANF contratti part-time

Riforma fiscale. Per chi?

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GETTITI E PAROLE…

TAGLIARE LE TASSE? A CHI? E PERCHE?

                                   UN PAESE DI “TARTASSATI” ED “EVASORI”:

Non esistendo sistemi fiscali “perfetti” (un po’ come le leggi elettorali), un sistema fiscale, generalmente, può essere:

–   più “efficace” che giusto

–   o più “giusto” che efficace.

Il dramma del nostro sistema fiscale, invece, è che esso non è:

a-  né efficace (stante l’enorme “buco nero” dell’evasione fiscale che ha consentito crescere negli anni)

b-  né giusto (stante la grave discriminazione dei lavoratori dipendenti e dei pensionati rispetto ai lavoratori autonomi: i primi tartassati con pesanti prelievi alla fonte, i secondi liberi di auto-denunciare a piacimento il proprio reddito!).

 Segno evidente del marcato “disequilibrio” del nostro sistema fiscale è che:

a-  mentre sulle spalle di lavoratori dipendenti e pensionati grava gran parte del “carico fiscale” pendente sugli Italiani (da soli, queste categorie garantiscono ben l’“82%” dell’intero gettito Irpef!)

b-  i lavoratori autonomi sono in grado di difendersi dall’elevata pressione fiscale:

–  “evadendo” le tasse (essendo il loro “reddito effettivo” difficilmente accertabile)

–  “eludendo” le imposte (ad esempio, scaricando l’Iva anche su beni ad uso personale)

–   e “dividendo le fonti di reddito” tra i componenti della famiglia (di modo che, pur a parità di reddito complessivo, il livello di reddito di ogni componente familiare si mantenga più basso di quello effettivo e rientri in scaglioni Irpef inferiori!).

                                                                                            IL “TAX FREEDOM DAY”

Del taglio delle tasse si discute oramai da anni, per lo meno dal 1994 (con lo slogan “meno tasse per tutti” è avvenuta la scesa in campo di Silvio Berlusconi).

Salve qualche intervento settoriale e sporadico (come la cancellazione dell’ICI sulla prima casa), però, di risultati concreti non se n’è visto l’ombra!

L’imposizione fiscale in Italia continua ad essere tra le più alte d’Europa (se non del mondo!).

In Italia quest’anno il “tax freedom day” (ossia il giorno dell’anno a partire dal quale i lavoratori, al netto delle tasse dovute allo Stato, iniziano a guadagnare fino alla fine dell’anno solo per se stessi) si è ulteriormente spostato in avanti: dal 22 al 23 giugno!

Ogni contribuente italiano, in pratica, nel corso del 2010 dovrà devolvere all’erario un’equivalente in media pari a tutto ciò che intascherà col suo lavoro dall’1 gennaio fino al 23 giugno!

 Un esempio di quanto il fisco sia vorace?

Nella dichiarazione dei redditi quando si raggiunge la soglia dei 28.000 euro scatta automaticamente l’aliquota del 38%: ciò vuol dire che una famiglia media italiana (con un reddito poco superiore ai 2.000 euro mensili, oggigiorno appena sufficiente per vivere se si è in affitto, si ha un mutuo da pagare o si hanno più figli a carico) deve restituire quasi il 40% del proprio reddito allo Stato!

Per fare qualche utile comparazione:

–  in Francia un contribuente dichiarante 55 mila euro di reddito paga solo “3 mila euro” di tasse sul reddito (mentre in Italia lo stesso sarebbe tenuto a pagare ben “16 mila euro”!)

–  mentre in Germania i redditi fino a 52 mila euro scontano un’aliquota del solo “15%”, contro un’aliquota del 42% per i redditi superiori (in Italia, invece, entro lo stesso livello di reddito l’aliquota Irpef varia dal 23 fino al “38%”!).

                                  BERLUSCONI (LA PROMESSA): “DUE SOLE ALIQUOTE IRPEF PER GLI ITALIANI!”

“Riforma fiscale? Si parta dalla riduzione a due delle aliquote Irpef!”.

Questo il progetto al quale starebbe lavorando il Presidente del Consiglio Silvio Berlusconi ed il Ministro dell’Economia Giulio Tremonti.

La novità principale altro non è che la riedizione (per la terza volta) della proposta con cui lo stesso Presidente del Consiglio, Silvio Berlusconi, si era presentato agli elettori già 15 anni fa: la riduzione delle aliquote Irpef a due sole (del 23% per i redditi inferiori a 100 mila euro e del 33% per i redditi superiori).

                                                       IL SISTEMA DELL’IRPEF VIGENTE IN ITALIA:

In Italia l’Irpef (l’imposta sul reddito delle persone fisiche) si articola:

–  in “cinque scaglioni” di reddito

–   ad ognuno dei quali corrisponde una propria “aliquota imponibile” (progressiva all’aumentare del reddito).

Più in dettaglio:

I-  per i redditi compresi tra 0 e 15 mila euro l’aliquota Irpef è pari al 23%

II- per quelli tra 15 e 28 mila euro al 27%

III- per quelli tra 28 a 55 mila euro al 38%

IV- per quelli tra 55 a 75 mila euro al 41%

V- e per quelli oltre i 75 mila euro al 43%.

Sui redditi più bassi, inoltre, grazie ad un complesso sistema di “deduzioni” dal reddito e di “detrazioni” dall’imposta, l’incidenza effettiva media dell’Irpef risulta pari:

– per i redditi fino a 8 mila euro, all’1,6%

– e per quelli compresi tra 8 e 15 mila euro, al 9%.

 Che l’Irpef rappresenti l’“imposta perno” del nostro sistema fiscale, infine, lo dimostra il suo enorme gettito, pari:

– a 163,4 miliardi di euro (contro i soli 43 dell’Ires e 38 dell’Irap)

– ad oltre i 2/3 dell’intero gettito delle imposte dirette

– e a ben 1/3 delle intere entrate tributarie dello Stato (pari a 471 miliardi di euro).

                                        COSA CAMBIEREBBE CON LA RIFORMA DELL’IRPEF ANNUNCIATA?

Se la riforma prospettata dal Premier entrasse in vigore, il sistema dell’Irpef si articolerebbe in due soli scaglioni di reddito con aliquote fiscali notevolmente ridotte rispetto alle attuali:

I- per i redditi tra 0 e 100 mila euro l’aliquota risulterebbe del 23%

II- mentre per i redditi oltre i 100 mila euro si ridurrebbe a solo il 33%!

                                                               CHI BENEFICEREBBE DELLA RIFORMA?

Un simile disegno riformatore risulterebbe premiante soprattutto per i ceti sociali più alti.

Più in dettaglio:

–  per le fasce sociali basse (dichiaranti fino a 15 mila euro) il beneficio fiscale sarebbe “nullo”: in sostanza, i soggetti più deboli (come pensionati e lavoratori percepenti meno di 1.000 euro al mese) non riceverebbero “1 solo euro” di riduzione fiscale!

– per le fasce sociali medio-basse (dichiaranti dai 15 ai 28 mila euro) cambierebbe ben poco, beneficiando di una minima riduzione dell’aliquota (dal 27% al 23%)

– per le fasce sociali medio-alte (dichiaranti dai 28 ai 75 mila euro) lo “sconto fiscale” risulterebbe già “sostanziale” (beneficiando di una riduzione dell’aliquota dal 38% al 23%)

– mentre le fasce sociali alte (ossia dichiaranti oltre i 75 mila euro) risulterebbero paradossalmente essere quelle in assoluto più premiate, beneficiando di una riduzione dell’aliquota dal 43% al 33% (di 10 punti percentuali netti!).

 Secondo l’ufficio studi della Cgia di Mestre (“Associazione artigiani e piccole imprese”):

– a fronte di una riduzione del carico fiscale di “520 euro” annui per una coppia con un figlio a carico e con un reddito di 21.500 euro ciascuno

– coloro che intascano più di 40 mila euro vedrebbero ridurre il loro carico fiscale di “2.320 euro”

– mentre coloro dichiarati oltre 100 mila euro disporrebbero di ben “14.170 euro” di sconto fiscale!

 ECCO PERCHE’ L’ANNUNCIATA RIFORMA DELL’IRPEF RISULTEREBBE “CLASSISTA”, “INIQUA”, “INSOSTENIBILE” E “POPULISTA”!

I-  UNA RIFORMA “CLASSISTA”!

A seguito dell’approvazione di una riforma del genere, a regime:

– mentre chi dichiarerà 100 mila euro di reddito annuo beneficerà di ben “14 mila euro” di sconto fiscale

– la maggioranza dei pensionati e dei lavoratori (dichiaranti non più di 15 mila euro) non beneficerà di “1 solo euro” di taglio dell’Irpef!

A dimostrazione del fatto che in pochi (anzi “pochissimi”) beneficerebbero della riforma in oggetto basti considerare il fatto che:

– mentre il 50,9% dei contribuenti (oltre 21 milioni) dichiara meno di 28 mila euro annui

– e il 93,2% dei contribuenti dichiara meno di 40 mila euro

– solo il 6, 8% dichiarano più di 40 mila euro

– solo l’1% (pari a 400 mila contribuenti) dichiarano più di 100 mila euro (contribuendo solo per il 17% all’intero ammontare del gettito Irpef)

– e solo lo 0,5% (pari a 150 mila contribuenti) dichiarano oltre 150 mila euro!

Questi dati, da soli, evidenziano il carattere “classista” di una riforma che sarebbe soltanto un’“offesa alla dignità” di chi lavora ed un “regalo” inatteso per grossi professionisti, ricchi ereditieri e speculatori economico-finanziari!

Qual è, dunque, l’“interesse generale” che giustifica una riforma “costosissima” ed a beneficio di una minoranza “risicatissima”???

 II- UNA RIFORMA “INIQUA”!

Secondo l’art. 53 co.2 della Costituzione “il sistema tributario è informato a criteri di progressività”.

Progressività dell’imposizione fiscale significa che:

a- chi guadagna di più, per un principio di “equità sociale”, deve pagare più tasse (non in proporzione ma “in progressione” al proprio reddito)

b- mentre chi guadagna di meno è tenuto a contribuire di meno alla finanza pubblica.

La riforma fiscale in discussione, invece, va esattamente nella direzione opposta!

Se si considera che il 99,5% dei contribuenti italiani dichiara redditi inferiori a 100 mila euro (per cui l’aliquota del 33% si applicherebbe soltanto ad una ristrettissima minoranza di contribuenti), tale riforma comporterebbe, di fatto, l’introduzione di un’“unica aliquota” del 23% su tutti i redditi: il pensionato o l’operaio pagherebbero allo Stato (in proporzione al proprio reddito) le stesse tasse dovute da un imprenditore, un medico, un commercialista, un avvocato o un libero professionista!

III- UNA RIFORMA “INSOSTENIBILE”!

Alle considerazioni sull’“impatto sociale” della prospettata riforma vanno aggiunte quelle sul suo “impatto economico”.

Come coniugare, infatti:

– la notevole diminuzione del gettito provocata dalla riduzione degli scaglioni e delle aliquote Irpef (intorno ai 20 miliardi di euro)

– con la tenuta dei conti pubblici dell’Italia (il terzo paese più indebitato al mondo, pur non essendo la terza economia al mondo)?

Quale sarebbe il vero prezzo (in termini di tagli alla spesa sociale e/o di aumenti della fiscalità generale, ossia di “macelleria sociale”) che gli Italiani sarebbero tenuti a pagare???

 IV- UNA RIFORMA “POPULISTA”!

Un ultimo interrogativo lo pone la tempistica degli annunci del Governo:

– il 9 novembre 2009 il Premier ha pubblicamente manifestato il suo proposito di riduzione delle aliquote Irpef

– appena quattro giorni dopo, però, ha parzialmente smentito se stesso dichiarando: “l’attuale situazione di crisi  non consente alcuna riduzione delle imposte”.

L’impressione, allora, è che si tratti dell’ennesima “boutade berlusconiana”!

Un ulteriore fatto, tra l’altro, ci impone di esser scettici:

– lo scorso ottobre 2009 il Cavaliere si era impegnato (davanti all’assemblea di Confcommercio) per una riduzione dell’Irap nella Finanziaria 2010

– poco dopo, però, il Parlamento, ha piuttosto concesso libertà alle Regioni di aumentare ulteriormente l’Irap in caso di deficit sanitario eccessivo

– e poche settimane dopo, infine, lo stesso Cavaliere, dimenticandosi della promessa fatta, ha trasformare la riforma dell’Irpef nella priorità dell’azione di Governo.

Quale la ratio di questa politica dei “continui proclami”?

Verrebbe voglia, al proposito, di richiamare alla mente una notoria citazione del sen. Giulio Andreotti: “A pensar male si sbaglia… ma a volte ci s’azzecca!”.

              UNA PROPOSTA ALTERNATIVA DI RIFORMA DELL’IRPEF E DEL SISTEMA FISCALE:

Una riduzione dell’Irpef, sia pur necessaria (specie in una fase di generale impoverimento delle classi sociali medie, di perdita di potere d’acquisto delle famiglie e di crollo dei consumi), non può che avvenire:

– nel rispetto del principio di “progressività dell’imposta”

– e nel quadro di una lotta senza campo contro l’evasione fiscale.

Stante le limitate risorse finanziarie di cui dispone attualmente lo Stato:

– se è improponibile una “riduzione generalizzata” delle imposte per tutti

–  è, di contro, auspicabile una rimodulazione del carico fiscale su lavoratori, pensionati e famiglie in modo da alleviare il carico fiscale specificatamente:

a- sui percettori di “redditi minori”

b- e sulle “famiglie numerose” (l’introduzione del quoziente familiare, benché richieda uno notevole sforzo riformatore, dovrebbe divenire il principale obiettivo di qualsiasi riforma fiscale).

Sarebbe allora opportuna una progressiva RIDUZIONE:

a- DEGLI SCAGLIONI DI REDDITO (portandoli da 5 a 4)

b- E DELLE ALIQUOTE IRPEF.

Un nuovo possibile schema impositivo dell’Irpef, così, potrebbe essere il seguente:

I-  fino a 20 mila euro di reddito, riduzione dell’aliquota Irpef al 15%

II- fino a 40 mila euro, riduzione dell’aliquota al 25%

III- fino a 60 mila euro, riduzione del’aliquota al 35%

IV- oltre gli 80 mila euro, riduzione dell’aliquota al 40%.

 Una riduzione così sostanziale del gettito Irpef, ovviamente, sarebbe sostenibile solo riequilibrando il sistema fiscale nel suo complesso.

A tal fine sarebbe auspicabile:

 a- l’INTRODUZIONE DI UNA “TASSA PATRIMONIALE” SUI GRANDI PATRIMONI (ossia, di valore stimato superiore a “1 milione di euro”): una sorta di “imposta di solidarietà sociale” che garantirebbe un nuovo gettito fiscale in grado di compensare, almeno in parte, la riduzione del gettito Irpef e di incentivare le fasce sociali più ricche a spendere i propri redditi piuttosto che accumularli parassitariamente.

 I- L’AUMENTO DELLA TASSAZIONE SULLE “RENDITE FINANZIARIE”.

In Italia l’aliquota sulle rendite finanziarie è del 12,5%. Ciò significa che:

– mentre chi lavora paga l’Irpef dal 23 al 43%

– mentre chi fa impresa paga fino al 50% di tasse

– mentre chi consuma paga l’Iva dal 4 fino al 20%

– chi dispone semplicemente di rendite finanziarie (dunque guadagna sul capitale investito) paga solo il 12,5% di tasse!

Ragioni di “equità fiscale”, dunque, impongono di portare la tassazione delle rendite ad un livello più adeguato, comparabile con quello europeo: sarebbe auspicabile il raddoppio dell’imposta dal 12,5 al 25%.

 II-  l’AUMENTO DELL’IVA SUI “BENI DI LUSSO”.

E’ auspicabile spostare progressivamente l’imposizione fiscale sempre più dal reddito ai consumi, sulla base della constatazione che la capacità di consumo (salvo che per i beni primari) cresce all’aumentare del reddito: l’imposta sui consumi di beni “di lusso”, dunque, è l’imposta progressiva per eccellenza!

In Italia l’aliquota Iva varia dal 4% (per beni primari come il pane e la pasta) al 20% (per beni come i profumi): sarebbe opportuno portare al 25% l’aliquota Iva sui beni di lusso (come auto di grossa cilindrata, barche di grosse dimensioni, ville, piscine…).

 III- e la REINTRODUZIONE DELL’ICI SULLA PRIMA CASA PER I REDDITI PIU’ ALTI, ossia:

a- per i proprietari di case con redditi personali superiori ai 60 mila euro annui

b- e per i proprietari di abitazioni con un valore stimato superiore ai 500 mila euro.

 

Nettuno. Ausiliari del traffico

 

 

Finalmente conclusa la vicenda degli ausiliari del traffico del comune di Nettunolicenziati dalla Pro.Mur per scadenza dell’Appalto.  Come richiesto dal sindacato, la soluzione più naturale è stata raggiunta: l’inserimento dei lavoratori nella multiservizi  comunale  Poseidon.

Latina oggi 14 febbraio 2010

Amianto, caos legislativo. Sollecitiamo l’approvazione della nuova legge!

Nuova audizione in Senato (Commissione XI Lavoro) sul Progetto di Legge 173 (primo firmatario Casson) sul problema amianto.
 

Il Progetto di legge è importante perché riassume i temi che sono aperti nei movimenti e associazioni:
Il riconoscimento dell’esposizione dei lavoratori,
il risarcimento delle vittime,
le bonifiche degli edifici e dei materiali contenenti amianto,
la sorveglianza sanitaria sui soggetti a rischio di malattie asbesto-correlate.
 

Tutti i rappresentanti di sindacati (confederali e di categoria), anche quelli che fino a qualche mese fa sostenevano che la vicenda amianto era conclusa, hanno dichiarato che il Progetto di legge è molto positivo e l’hanno sostenuto.

La delegazione della CUB  ha presentato un intervento scritto e la documentazione sulla Conferenza di Torino dello scorso Novembre.

INTERVENTO CUB 28 gennaio 2010

CONCLUSIONI GRUPPI DI LAVORO Conferenza 6-7-8 novembre 2009

DISEGNO DI LEGGE n. 173 del 2008

Terracina (LT). Parte l’Azienda Speciale.

Dopo un anno di traversie sembra finalmente risolto il problema dell’assistenza sociale al comune di Terracina.

Esattamente nel mese di aprile 2009,  l’Amministrazione comunale approvò  il bilancio con una riduzione di due terzi del capitolo di spesa per l’assistenza sociale.

Ne dirivarano la chiusura del  centro diurno, l’interruzione dell’assistenza domiciliare, la contrazione dell’assitenza ai diversamente abili nelle scuole e la precarietà di servizio nei due asili comunali.

I lavoratori non ebbero migliore sorte:  gli assistenti scolastici licenziati, quelli domiciliari in cassa integrazione, gli operatori degli asili a “prestazione occasionale” ecc…

Al danno la beffa, perché le coperative sociali che gestivano i servizi, avendo crediti verso il Comune per  circa 5.000.000 di euro, avevano  smesso di pagare le retribuzioni da circa una anno. 

Questo dimostrava anche i limiti del sistema degli appalti, che generalmente affida alle “Aziende”  mascherate da cooperative sociali  la gestione dei servizi alla collettività senza rischio d’impresa e  senza garanzie  per i diritti dei lavoratori e degli utenti.

Pertanto, nei diversi incontri abbiamo chiesto all’Amministrazione la gestione diretti dei servizi con l’assunzione di tutti i lavoratori da parte dell’Ente strumentale del Comune.

E’ nata così l’Azienda Speciale del Comune di Terracina che, dopo un lungo e  tormentato iter, nel quale non è estranea la lotta politica che si è innestata nella vicenda, risolve in maniera definitiva  la gestione  dei servizi e la garanzia dell’occupazione.  

ACCORDO 28-1-2010

ACCORDO 16-12-09

ACCORDO 3-8-09

Roma. Consorzio RI.REI., raggiunto l’accordo

Le lavoratrici e i lavoratori del Consorzio di Cooperative Sociali Riabilitazione e Reinserimento beneficeranno a rotazione della Cassa Integrazione in Deroga per un numero massimo di 214 unità.

 02/02/10 – “E’ stato finalmente raggiunto l’accordo sulla vertenza RIREI, ex Anni Verdi,  attraverso il quale le lavoratrici e i lavoratori beneficeranno a rotazione della Cassa Integrazione in Deroga per un numero massimo di 214 unità”. E’ quanto dichiara in una nota l’Assessora regionale al Lavoro, Pari Opportunità e Politiche Giovanili Alessandra Tibaldi in merito all’accordo raggiunto nella tarda serata di ieri sul caso RI.REI.,Consorzio di Cooperative Sociali Riabilitazione e Reinserimento.

“Abbiamo inoltre messo a disposizione – aggiunge Tibaldi – tutti gli strumenti di politica attiva a favore dei dipendenti quali specifici interventi di riqualificazione professionale in aggiunta alla formazione erogata attraverso i Centri per l’Impiego a coloro che beneficiano degli ammortizzatori sociali”.

“Si sbloccano – continua l’Assessora – anche i compensi dovuti alle lavoratrici e ai lavoratori. L’azienda si è impegnata a corrispondere a favore di tutti i dipendenti una mensilità arretrata entro l’8 febbraio 2010 e altre due mensilità finora non corrisposte entro l’8 marzo 2010”.

“Al fine di stabilire l’organico necessario e di conseguenza le unità da porre in Cassa integrazione, i rappresentanti del Consorzio e le Organizzazioni Sindacali verificheranno con le ASL di competenza la qualità e la quantità dei servizi richiesti – conclude Tibaldi –  per questo motivo il numero di coloro per i quali è stata accordata la Cassa Integrazione in deroga potrebbe risultare inferiore ai 214 previsti. In tal caso si compenserà l’eccedenza rilevata in un centro, con eventuali carenze riscontrate in un altro”.

 prendi l’  ACCORDO SINDACALE

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